La liquidación de prestaciones sociales en Colombia debe realizarse con base en el salario devengado por el trabajador, el cual no puede ser inferior al salario mínimo legal para la jornada máxima. Las prestaciones incluyen cesantías, intereses a las cesantías, primas, vacaciones y dotación. Para el cálculo, se considera el concepto de salario del artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo, que incluye remuneraciones ordinarias y adicionales, como horas extras y bonificaciones habituales. Además, el auxilio de transporte se incorpora al salario para efectos prestacionales cuando el trabajador devenga hasta dos salarios mínimos. Las fórmulas para liquidar cesantías, primas, intereses y vacaciones contemplan el salario mensual con o sin auxilio de transporte según corresponda. 

La Circular establece obligaciones para empleadores y contratantes del sector privado para prevenir, atender y erradicar el acoso sexual laboral, conforme a la Ley 2365 de 2024. Destaca el acoso sexual como forma de violencia estructural y riesgo psicosocial laboral que debe abordarse con enfoque de género e interseccionalidad. Impulsa la implementación de políticas, protocolos, campañas de sensibilización, mecanismos confidenciales para denuncias y acompañamiento técnico. Subraya la responsabilidad estatal, empresarial y social en garantizar ambientes laborales libres de violencia, conforme a estándares constitucionales e internacionales como el Convenio 190 de la OIT. 

La Corte Constitucional declaró inexequibles las expresiones “trabajadora” y “este beneficio se suspenderá si la trabajadora se reincorpora a la fuerza laboral” del parágrafo 4º del artículo 33 de la Ley 100 de 1993, que establecen la pensión especial de vejez para padres o madres que cuidan hijos con discapacidad. Estas expresiones imponían barreras injustificadas que limitaban el acceso a este derecho, afectando la autonomía laboral y los derechos fundamentales de los cuidadores y las personas con discapacidad. La Corte, basada en el modelo social de discapacidad y el enfoque constitucional del cuidado, busca maximizar la autonomía, vida independiente e inclusión efectiva de estas personas. Se difirió hasta el 31 de diciembre de 2025 la suspensión de la pensión especial en caso de reincorporación laboral para que el legislador regule la materia.

Este es el resumen oficial de la Corte en el que explicó los argumentos para devolver al Congreso la Ley 2381 de 2024, Ley de Reforma Pensional, debido a un vicio de procedimiento grave en la plenaria de la Cámara de Representantes, consistente en la insuficiencia o elusión del debate sustancial sobre el articulado de la reforma pensional. Aunque hubo un debate político sobre adoptar el texto aprobado por el Senado, no se discutieron ni analizaron las proposiciones específicas presentadas en la Cámara, lo que vulneró el principio del bicameralismo funcional, la consecutividad y el derecho de las minorías a participar en el trámite legislativo.

El Ministerio de Trabajo establece que las empresas que prestan servicios de recolección de residuos sólidos deben cumplir estrictamente con la normatividad vigente en seguridad y salud en el trabajo. Deben capacitar y dotar a los trabajadores con equipos de protección personal adecuados (guantes, botas antideslizantes, chalecos reflectivos, mascarillas), gestionar los riesgos biológicos, químicos y físicos, y adoptar medidas de prevención y promoción de la salud, incluyendo monitoreo y estrategias para reducir trastornos y ausentismo laboral. Los trabajadores tienen derecho a suspender actividades si detectan peligro inminente. Además, las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo tienen competencia para investigar incumplimientos y sancionarlos según la normativa aplicable.