servicios, sin importar el nombre dado por el empleador, constituye salario, salvo que corresponda a pagos ocasionales y por mera liberalidad del empleador. Los pactos de exclusión salarial no pueden instrumentalizarse para desagregar el salario básico y, por esa vía, reducirlo, eliminando de esa condición ciertos pagos que, por su naturaleza la tienen
Corte Suprema reiteró que todo pago que reciba el trabajador como contraprestación por sus servicios, sin importar el nombre dado por el empleador, constituye salario, salvo que corresponda a pagos ocasionales y por mera liberalidad del empleador
Escrito por
prensa juridica
Jul 28,
2023
-
tamaño de la fuente
disminuir el tamaño de la fuente
aumentar tamaño de la fuente
- Imprimir
“Los pagos habituales que retribuyen directa y realmente el servicio constituyen salario y no pueden dejar de serlo por acuerdo entre las partes”. Así lo señaló la Corte Suprema en la que además reiteró que todo pago que reciba el trabajador como contraprestación por sus
Lo último de prensa juridica
- Por tratarse de impuestos, la sección Quinta remitió a la Sección Cuarta del Consejo de Estado demanda contra el acto que estableció el cobro de un primer pago por concepto de contribución especial para el 2024, proferida por la SSPD
- Se levantó reserva de un concepto de la Sala de Consulta del Consejo de Estado sobre las limitaciones de las facultades del representante legal de consorcios y uniones temporales
- SuperSociedades: “la acción social de responsabilidad procede una vez haya sido adoptada la decisión por parte de la asamblea general accionistas o de la junta de socios”
- Para la SDA, el proyecto de Ley que busca reconocer al Río Sumapaz, su cuenca y afluentes, como sujeto de derechos es jurídicamente inviable
- MinAmbiente explicó aspectos respecto a términos para la elaboración del EIA de licencia ambiental temporal