Proyectos de Norma (36)
El objetivo del proyecto de resolución del Ministerio de Trabajo es establecer los requisitos mínimos para la elaboración y entrega del informe de seguridad por parte de los responsables de instalaciones clasificadas. Este informe debe contener información técnica, de gestión, prevención y funcionamiento relativa a los peligros y riesgos de las instalaciones, así como la justificación de las medidas adoptadas para garantizar la seguridad. Además, se define el proceso de carga del informe en la herramienta tecnológica dispuesta por el Ministerio.
El proyecto de Decreto busca crear el Programa Nacional “Incluir para Trabajar” para promover la inclusión laboral de personas con discapacidad en Colombia, eliminando barreras y garantizando igualdad de oportunidades y trato digno. Basado en la Constitución y tratados internacionales, integra políticas de empleo, emprendimiento y ajustes razonables en entornos laborales. Incluye la creación de un Registro Nacional de Buscadores de Empleo con Discapacidad, incentivos para la contratación, programas de incubación y aceleración social, y seguimiento a procesos contractuales. Busca articular acciones de diferentes entidades para fortalecer la inclusión efectiva y sostenible de esta población en el mercado laboral.
El proyecto de norma que establece la Ruta Tipo de Reconversión Laboral del sector Trabajo en Colombia tiene como objetivo principal facilitar la transición laboral de los trabajadores afectados por transformaciones económicas y sociales hacia actividades productivas sostenibles. Busca garantizar el acceso a formación y capacitación laboral, fomentando la empleabilidad y el emprendemiento. Esta ruta se articula con los principios de igualdad de oportunidades y protección de derechos laborales, alineándose con las leyes que promueven la transición justa.
El proyecto de norma establece criterios para la continuidad de derechos y garantías de trabajadores en actividades de alto riesgo, en relación con la pensión especial de vejez según el Decreto 2090 de 2003. Se aclara que los trabajadores vinculados hasta el 31 de diciembre de 2014 pueden acceder a este régimen, y se permite que las semanas de cotización previas a este decreto, calificadas como de alto riesgo, cuenten para el régimen de transición. La norma habilita al Gobierno Nacional a extender el plazo de vigencia del régimen especial hasta 2024. Los trabajadores que hayan cotizado al menos 500 semanas en actividades de alto riesgo podrán acceder a la pensión bajo las condiciones anteriores. La resolución se aplica a todos los empleadores y trabajadores afiliados al Sistema General de Pensiones, garantizando así la protección de los derechos de quienes laboran en estas actividades.
El Ministerio de Trabajo emitió un proyecto de norma que ampliaría por 12 meses el plazo para que los empleadores cumplan con los numerales 1, 15, 16, 17 y 18 del “Artículo 12 Obligaciones del Empleador” de la Resolución No. 1857 de 2024. Esta extensión, que se aplica hasta el 28 de mayo de 2025, busca permitir a las empresas y contratistas realizar los ajustes necesarios para garantizar la seguridad y salud en el trabajo. La medida responde a la necesidad de mejorar las condiciones laborales y proteger los derechos de los trabajadores, alineándose con los objetivos del Sistema General de Riesgos Laborales, que promueve la salud ocupacional y previene riesgos laborales. La resolución subraya la importancia de la responsabilidad de los empleadores en la creación de un entorno laboral seguro.
Este marco busca mejorar la seguridad en el manejo de sustancias peligrosas y garantizar una respuesta adecuada ante emergencias. El Proyecto de norma de MinTrabajo busca reglamentar el procedimiento por el cual se reportarán los incidentes o accidentes mayores ocurridos en instalaciones clasificadas la Entidad. En este Se definen grupos de embalaje para sustancias peligrosas, considerando parámetros como el punto de inflamación y la toxicidad. Se describen las consecuencias que clasifican un evento como accidente mayor, incluyendo lesiones graves, evacuaciones, daños significativos a la propiedad y al medio ambiente. Los responsables de las instalaciones deben reportar anualmente las métricas de seguridad y detallar los incidentes en una herramienta tecnológica dispuesta por el Ministerio del Trabajo.
El Ministerio del Trabajo de Colombia presentó una propuesta normativa para fomentar e implementar el teletrabajo, en línea con la Ley 1221 de 2008. Esta iniciativa busca regular las relaciones laborales en el sector público y privado, promoviendo la flexibilidad y los derechos de los trabajadores. La nueva política incluye programas de formación continua para adaptarse a la cuarta revolución industrial y atender las necesidades de poblaciones vulnerables.
Para el ministerio de trabajo se hace necesario establecer los lineamientos técnicos para la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad para la Prevención de Accidentes Mayores en las instalaciones clasificadas en las que se manejen sustancias químicas peligrosas, reconociendo las correspondencias de los elementos de dicho sistema con el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de acuerdo con las disposiciones establecidas en la Ley 320 de 1996 y la Ley 1523 de 2012 y observando las legislaciones y prácticas internacionales.
El Ministerio del Trabajo a través de este proyecto de norma busca la implementación del Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo basado en la construcción de una cultura de autocuidado con el compromiso de todos los actores para la promoción de la salud y la prevención de la exposición a peligros laborales, la cual facilitará el cumplimiento de los objetivos de este decenio dirigidos a: tener un trabajo digno y decente, con cobertura en riesgos laborales, que disminuya los accidentes de trabajo y la enfermedad laboral, que genere calidad de vida y bienestar con productividad y sostenibilidad.
A través del presente proyecto de norma publicado por el MinTrabajo, se busca hacer efectiva la retención y pago de la cuota sindical por beneficio convencional en la industria del petróleo y así garantizar el correcto amparo al derecho de asociación sindical por resultar conexo al pago de este tipo de cuotas. Lo anterior, teniendo en cuenta que, los trabajadores de las empresas contratistas de la industria del petróleo, son
beneficiarios de los acuerdos colectivos alcanzados por parte de las organizaciones sindicales de tal industria, resulta equitativo, razonable y proporcional que estos trabajadores beneficiarios de los derechos y prerrogativas alcanzados por parte de los sindicatos, también aporten la cuota por beneficiarse de dichas conquistas, cuotas sindicales que no se están reteniendo ni pagando por parte de sus empleadores.
