deficiencia física, mental, intelectual o sensorial a mediano y largo plazo; II) Existencia de una barrera para el trabajador de tipo actitudinal, social, cultural o económico, entre otras, que, al interactuar con el entorno laboral, le impiden ejercer efectivamente su labor en condiciones de igualdad con los demás; y III) Conocimiento de los anteriores elementos por parte del empleador al momento del despido”
Corte Suprema analizó los parámetros de protección de la estabilidad laboral reforzada de personas en situación de discapacidad
Escrito por
prensa juridica
Ago 21,
2023
-
tamaño de la fuente
disminuir el tamaño de la fuente
aumentar tamaño de la fuente
- Imprimir
“La protección de la estabilidad laboral reforzada que refiere el artículo 26 de la Ley 361 de 1997, a la luz de la Convención sobre los Derechos de las Personas en Situación de Discapacidad, se determina conforme a los siguientes parámetros objetivos: I) Existencia de una
Lo último de prensa juridica
- Por tratarse de impuestos, la sección Quinta remitió a la Sección Cuarta del Consejo de Estado demanda contra el acto que estableció el cobro de un primer pago por concepto de contribución especial para el 2024, proferida por la SSPD
- Se levantó reserva de un concepto de la Sala de Consulta del Consejo de Estado sobre las limitaciones de las facultades del representante legal de consorcios y uniones temporales
- SuperSociedades: “la acción social de responsabilidad procede una vez haya sido adoptada la decisión por parte de la asamblea general accionistas o de la junta de socios”
- Para la SDA, el proyecto de Ley que busca reconocer al Río Sumapaz, su cuenca y afluentes, como sujeto de derechos es jurídicamente inviable
- MinAmbiente explicó aspectos respecto a términos para la elaboración del EIA de licencia ambiental temporal