el pago de salarios y demás emolumentos respectivos, junto con los ajustes razonables que se requieran y la indemnización contemplada en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997”.
“Si la decisión de terminación del vínculo laboral de persona que se encuentre en situación de discapacidad no se funda en una causa objetiva, se considera discriminatoria”: Corte Suprema
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prensa juridica
Ago 29,
2023
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La Sala reiteró que “si la decisión de terminación del vínculo laboral del trabajador que se encuentre en situación de discapacidad no se funda en una causa objetiva, se considera discriminatoria y, por ello, es preciso declarar su ineficacia, acompañada de la orden de reintegro y
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