La ley establece una modalidad de licencia de maternidad para mujeres electas en corporaciones públicas, promoviendo la igualdad y la participación política. Esta licencia permite a las mujeres continuar en el ejercicio de sus funciones mientras disfrutan de este derecho fundamental. Las corporaciones deben garantizar condiciones adecuadas y el uso de tecnologías para asegurar la transparencia y la individualización del voto durante la licencia. Las mujeres pueden optar por esta modalidad o la licencia de maternidad del Código Sustantivo del Trabajo. Durante el disfrute de la licencia, se garantizan derechos como el uso de la palabra, la presentación de mociones, y la posibilidad de votar y radicar proyectos de ley de manera remota. Las corporaciones deben modificar sus reglamentos internos en un plazo de 12 meses para asegurar el ejercicio de este derecho. La ley entra en vigencia tras su publicación y deroga disposiciones contrarias.