Una vez verificados los requisitos anteriores, se asignará un 1% del total de los puntos establecidos en el pliego de condiciones a aquellos proponentes que acrediten el número mínimo de trabajadores con discapacidad. Ambos certificados son necesarios, ya que acreditan requisitos diferentes: el primero relaciona el número total de trabajadores, mientras que el segundo certifica específicamente el número de personas con discapacidad. Esto permite determinar si el proponente cumple con el rango necesario para acceder al beneficio.
¿Cuáles son los requisitos establecidos para que los proponentes obtengan un puntaje adicional por la inclusión de trabajadores con discapacidad en su planta de personal?: Colombia Compra
Escrito por
Prensa Jurídica
Dic 05,
2024
La persona natural, el representante legal de la persona jurídica o el revisor fiscal debe expedir un certificado que indique el número total de trabajadores vinculados a la planta de personal del proponente a la fecha de cierre del proceso de selección. Se debe acreditar el número mínimo de personas con discapacidad en la planta de personal mediante un certificado expedido por el Ministerio de Trabajo. Este certificado debe estar vigente al momento del cierre del proceso de selección.
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