unilateralmente el vínculo contractual sin valorar la afectación de su salud, ni obtener autorización previa del Ministerio del Trabajo para el efecto”.
Corte estudió la estabilidad laboral reforzada de una auxiliar de enfermería, quien fue desvinculada unilateralmente por parte de la asociación sindical a la que pertenecía en Tuluá, al presentar quebrantos de salud
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“La Corte reiteró que un sindicato vulnera los derechos fundamentales a la estabilidad ocupacional reforzada, a la igualdad, al mínimo vital, a la salud, a la seguridad social, al despedir a una trabajadora/afiliada diagnosticada con trastornos mentales cuando termina
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