estabilidad laboral u ocupacional reforzada, se deben tramitar la correspondiente solicitud de autorización para desvinculación ante la autoridad laboral administrativa. Es de recordad que, protección de la estabilidad laboral reforzada implica dentro del ámbito laboral las siguientes posiciones: no ser despedido por razón de su situación de debilidad manifiesta; permanecer en el empleo, a menos que exista una causa de desvinculación no relacionada con la situación de discapacidad y que la autoridad competente autorice el despido, previa verificación de la causa que amerite la desvinculación. De lo contrario, el despido será ineficaz y el trabajador será acreedor de la indemnización fijada por la ley, más el pago de los salarios dejados de devengar.

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