Los trabajadores de este sector tienen la posibilidad de continuar realizando trabajos suplementarios o de horas extras de acuerdo con la ley 1920 de 2018 (Ley del Vigilante); sin embargo, la Entidad destaca que cualquier jornada que supere las 47 horas semanales a partir del 16 de julio de 2023, con la implementación de la reducción de la jornada laboral, se considerará como trabajo extra o suplementario.