Expedida Ley que establece la caducidad de las acciones derivadas del acoso laboral
La Ley 2209-2022, modificó el artículo 18 de la Ley 1010 de 2006 (medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo). “Las acciones derivadas del acoso laboral caducarán en tres (3) años a partir de la fecha en que hayan ocurrido las conductas a que hace referencia esta Ley”.
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