averiguación preliminar y/o procedimiento administrativo sancionatorio, en los casos en los cuales el empleador termine el contrato de trabajo sin justa causa, donde las y los trabajadores cuenten con el fuero de protección legal por acoso laboral, mencionado en el artículo 11 de la ley de Ley 1010 de 2006, en consonancia con sus artículos 7 y 8 indiem.
Mintrabajo publicó circular sobre la prevención y atención de casos de violencia y acoso laboral
A través de la presente circular se recordó la competencia de los inspectores de trabajo y seguridad social, direcciones territoriales, Unidad de Investigación Especiales y oficinas especiales del Ministerio de Trabajo, con relación a la competencia de adelantar procedimiento de
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