La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan a las partes, o a falta de convenio, la máxima legal. Ahora bien, a falta de convenio entre las partes, se entenderá que se regirán por la jornada máxima legal. En el caso de la Jornada Máxima Legal y Horas Extras es de aclarar que la duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana. Los turnos de trabajo, en la normatividad laboral, se presentan en tres (3) situaciones, cada una de ellas regulada por normas diferentes y cuya aplicabilidad se da con requisitos diferentes y en condiciones igualmente disímiles. Para adoptar la jornada flexible, se debe estar sujeto a lo normado en el Artículo 161 Ibidem, Literal d, norma que establece que el Empleador puede optar por este tipo de jornada caracterizada como su nombre lo indica, por la flexibilidad de las horas diarias laboradas.

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